技术性的人才会成为当今时代最吃香的人才，很多企业的发展其实也是技术决定发展的高度。一方面是从企业的核心竞争力方面说，人才的竞争是企业的最大财富。同样在alexa排名中进行转换以后，我们会发现技术竞争其实和人才竞争是划等号的。在珠三角某互联网公司就是如此，开始本身同样类别的企业并不是很多，而一家企业在快速发展起来以后，因为他们不重视人才的储备。最终在其它企业关注到互联网行业的无限潜力以后，选择了开创一家企业。
同样企业在成立了以后，其实首先需要的就是人才，而在这家新的企业方面，考虑到的竞争方式就是去挖已经有成功例子的企业。这与我们现在国内很多汽车企业和手机产品企业是一样的。我们会看到在小米这样的电子产品企业中，其实核心竞争力中的人才，很多都是来自苹果和三星。从alexa排名中也可以关注到电子产品的理念原本都是苹果和三星更加先进，但是现在我们看到国内的企业其实在竞争力方面全部都在提升，这与他们的人才理念有关系。
当然人才以外，我们还关注到了国内企业的技术也在提升，也就是说我们看到这些企业说每年有多少新的专利，其实都是他们技术方面的累积。而国内企业已经告别过去那种被动挨打的模式，在现在已经开始在专利方面去控告三星和苹果这样的企业就是例子，现在我们也看到在这些技术要求比较高的企业中，我国很多企业在alexa排名方面也已经到了世界专业的地步，所以说企业在自己的准备工作做好了以后，逐步会看到自己想要的结果会很容易实现。
而上面我们说到的这些企业在互联网方面的竞争在不断发展，从后期新企业挖走了人才以后，在alexa排名方面可以与原来的企业竞争。同样在思路方面，他们不断完善过去的模式，让大家看到了在后期的竞争中可以有更好的效益。而这些新员工来到新的企业以后，他们会发挥比过去更好的作用。因为在新企业用更高的收入挖走人才以后，人才也同样也提升自己的作用了，让自己的身价在自己的产出之间展现出来，这其实也是企业要不断提升员工福利的原因。
