对一些有规模的企业进行考察以后，我们会发现这些企业有一个共同的部门，那就是网络部门，在企业的人事部门中，很多企业会专门针对alexa排名和网络推广来设定一个部门。这个部门不属于任何部门，可以直接由总经理管理，当然也有是人事部门下直接设定的部门。由管理的总经理助理来负责，这其实也可以看出来今天很多企业对于网络的重视程度是空前的，在企业的发展中确实在网络部门方面让我们从中看到了不一样的优势，从排名方面大家可以去看下。
其次是我们也会总结到现在的综合性企业的实际发展中，一方面是让我们从中看到了在企业文化方面，其实网络文化也是他们发展的核心。其实很多企业不是说自己的网站中没有内容，我们去看下小企业中，自己的网站中经常是不进行更新的。而在alexa排名方面比较靠前的企业，我们去仔细看下，基本上是在更新方面非常快的企业，经常都会看到他们会进行网站中的更新，甚至是一些理念和文化都在不断的更新的当中，甚至自己的员工都会成为网站浏览的重要群体。
因为企业方面的很多信息都是在网站中公布的，这其实就是企业文化宣传的前沿阵地。而在企业有一些活动的时候，都是通过网络的方式来进行宣传的，随着现代人都是拥有了自己的智能手机以后，其实自己在使用手机的时候，对于任何网站都是可以快速去浏览的，在我们接触到的很多员工中，对于自己的网站alexa排名其实也都是做出了贡献的。他们自己也表示自己的企业网站其实给自己带来了一定的荣誉感，自己在企业的发展中积极参与到文化建设当中来。
这里给很多小企业一个提醒，如果企业的业绩总是做不上来的话，其实发挥自己的员工优势也非常重要，如果员工都可以获得销售方面的红利的话，我们相信企业的业绩肯定是会在增长的。在很多企业一方面是自己在alexa排名方面耗费了很大的精力，后期也看到了很好的效果。但是自己的员工带来的用户群体同样是可观的，在当前的经济发展模式中我们应该要看到多元化的销售渠道，尤其是合理利用好互联网的发展思路在今天是非常有必要去探讨的。
