过去在国企改制中，很多效率非常低的企业发生了很大的转变，当然在变成了名企以后，这些企业的发展思路慢慢转变了过来，效率也提升了。我们现在看到在国企方面其实他们在alexa排名方面做的推广也是非常好的。这说明了一种好的现象，就是这些企业在他们的发展思路中，他们知道要去利用好自己的资源来不断创造储值。而其实在大型国企方面确实有很多资源是可以利用的。首先我们去看下人才方面的优势，确实在进入到人才市场中，我们会看到在招聘方面国企是非常吃香的。
不管是在我国的什么地方我们都会看到在国企方面招聘不会存在任何问题。在大家利用好了本身的资源以后，我们会看到在实际发展方面会相对要容易很多。其次是在进行alexa排名方面我们也会逐步看到在人才方面的复合型人才是非常多的。广州某大型国企的负责人告诉我们，自己都没有想到在自己下面的员工中，需要什么性质的人才都是可以快速找到的。比如说自己的企业是工业企业，按理说学生基本上都是理工科的学生。
但是在省市的一些征文活动中，没想到的是自己的员工可以在里面获得多个大奖，这在过去自己在企业中是很难想到的。都说现在的学生水平不行，其实在他们眼中现在的学生综合能力方面，动手能力方面稍微差一点，但是在其他方面的能力方面其实还是非常强的。在进行alexa排名方面也是一样，过去的工程师根本都不懂什么是排名，如何来进行排名。但是会看到在这些大学生方面明显就不一样，他们在听说了以后，马上知道在后期要如何来进行推广。
当然现在这些大型国企也是知道了如何来利用好自己的资源，自己在实际使用中重点去利用到了这些复合型的人才来进行网站的建设和进行推广。当然就是给他们一定的补贴，他们都已经很乐意去进行alexa排名的推广了。当然现在网站中很多富有创意的板块，其实都是这些人才提供的。这说明了如果企业可以合理利用好自己的人才资源优势的话，自己的企业在发展中肯定会占据一定的优势，现在在管理方面确实需要尽量发挥出自己的企业的综合优势，我们在实际接触后会知道。
